O que fazemos
Três soluções para momentos diferentes de quem lidera
Cada serviço tem um formato, um propósito e um prazo específico. Escolha o que faz mais sentido para o que você está enfrentando agora.
Voltar ao inícioNossa metodologia
Como estruturamos o trabalho
Cada projeto começa com escuta. Antes de propor qualquer coisa, queremos entender o contexto — o que está funcionando, o que está travado, o que o cliente já tentou. Isso geralmente acontece em uma conversa inicial de trinta minutos.
A partir daí, adaptamos o formato ao que faz sentido para a empresa. Os três serviços abaixo têm estruturas fixas porque esse modelo funciona — mas a aplicação de cada um respeita a realidade específica do cliente.
Ao final de qualquer projeto, o cliente tem um documento escrito que pode usar sozinho. Não vendemos dependência de consultoria.
Escuta primeiro
Diagnóstico antes de solução, sempre
Entregável escrito
Documento claro e de uso imediato
Autonomia do cliente
Projeto feito para ser usado sem nós
Sigilo total
O que é seu permanece seu
Offsite de Planejamento Anual
Um encontro facilitado de dois dias para equipes de liderança de seis a quinze pessoas. Acontece no início do ano e resulta em um plano escrito de uma página com prioridades claras, donos definidos e revisões trimestrais já agendadas.
A preparação inclui entrevistas individuais com cada participante antes do encontro, um pré-leitura compartilhada e uma agenda desenhada para equilibrar reflexão com decisões concretas. O time sai com um plano que pertence a ele — não a nós.
O que está incluído
- Entrevistas de preparação com cada participante
- Material de pré-leitura compartilhado
- Dois dias de facilitação presencial
- Plano de uma página com prioridades, donos e checkpoints
- Check-in de acompanhamento 30 dias depois
Como acontece
- 1 Conversa inicial para entender o contexto da equipe e do ano que passou
- 2 Entrevistas individuais de 30 minutos com cada participante
- 3 Desenho da agenda e envio do material de pré-leitura
- 4 Dois dias de offsite facilitado com a equipe de liderança
- 5 Entrega do plano escrito e check-in 30 dias depois
Investimento
R$ 4.700
por offsite, valor fixo
Duração
2 dias
mais preparação
Para quem é esse serviço
Equipes de liderança que querem começar o ano com clareza — sobre prioridades, sobre o que vai ficar de fora, sobre quem é responsável pelo quê. Funciona melhor quando a equipe já existe há pelo menos seis meses e os participantes se conhecem.
Para quem é esse serviço
Donos de empresa ou diretores que carregam muita coisa na cabeça e não têm com quem pensar em voz alta dentro da organização. Funciona para fundadores de negócios de dez a setenta pessoas que precisam de um interlocutor sênior externo.
Retainer de Parceiro de Reflexão
Duas horas por mês para o fundador ou diretor que quer um parceiro de pensamento fora da empresa. Os temas de cada sessão são definidos pelo cliente com antecedência. As anotações ficam com o cliente. O consultor escuta, pergunta e ajuda a organizar o raciocínio.
Compromisso mínimo de três meses, depois vira mês a mês com trinta dias de aviso de qualquer lado. Comum para fundadores em transição de fase ou diretores carregando decisões difíceis sem ter com quem discutir.
Como funciona
- Sessão mensal de duas horas — por vídeo ou presencialmente no Rio
- Pauta enviada pelo cliente antes de cada sessão
- Notas mínimas que ficam com o cliente
- Sem relatório, sem tarefa atribuída ao cliente
- Continuidade: o consultor conhece seu histórico
O que acontece nas sessões
- 1 Revisão rápida do que aconteceu desde a sessão anterior
- 2 Aprofundamento nos temas da pauta — com perguntas, não com respostas prontas
- 3 Síntese do que foi decidido ou esclarecido
Investimento
R$ 850/mês
mín. 3 meses, depois mês a mês
Por mês
2 horas
de sessão dedicada
Revisão de Comunicação Interna
Um projeto de três semanas para empresas que cresceram rápido e percebem que a comunicação interna ficou irregular. Mapeamos o que existe hoje — anúncios, all-hands, updates escritos, mensagens do dia a dia — e entregamos um relatório com recomendações concretas.
Parte central do projeto são entrevistas com uma amostra do time. O que a liderança acredita que comunica e o que o time efetivamente recebe costumam ser coisas diferentes. Esse gap é o que o relatório enderaça.
O que está incluído
- Entrevistas com amostra representativa do time
- Análise dos canais e formatos atuais
- Relatório escrito com achados e recomendações
- Recomendações sobre cadência, formato e responsáveis
- Apresentação dos achados para a liderança
Cronograma típico
- 1 Semana 1: Revisão dos materiais de comunicação atuais e planejamento das entrevistas
- 2 Semana 2: Entrevistas com a amostra do time — por vídeo, em sessões de 20 a 30 minutos
- 3 Semana 3: Elaboração do relatório e apresentação dos achados
Investimento
R$ 1.600
por projeto, valor fixo
Duração
3 semanas
do início à entrega
Para quem é esse serviço
Empresas que cresceram rápido e têm a sensação de que "as coisas não chegam direito" para o time. Ou que mudaram de fase — cresceram em número de pessoas, abriram novo escritório, passaram por fusão — e precisam rever como comunicam internamente.
Comparativo
Qual solução é a certa para você?
Use a tabela abaixo para comparar os serviços e identificar o que faz mais sentido no seu momento.
| Característica | Offsite Anual | Retainer Mensal | Revisão de Comunicação |
|---|---|---|---|
| Formato | Projeto único, 2 dias | Mensal, contínuo | Projeto, 3 semanas |
| Para quem | Equipe de liderança | Fundador ou diretor | Liderança + time |
| Valor | R$ 4.700 | R$ 850/mês | R$ 1.600 |
| Entregável principal | Plano de 1 página | Notas da sessão | Relatório escrito |
| Melhor momento | Início do ano | Qualquer mês | Fase de crescimento |
| Compromisso mínimo | 1 projeto | 3 meses | 1 projeto |
Não tem certeza de qual escolher? Mande uma mensagem descrevendo o que está acontecendo — respondemos com uma sugestão baseada no contexto.
Padrões compartilhados
O que é consistente em todos os projetos
Confidencialidade
Informações do projeto não saem da nossa relação.
Pontualidade
Entregáveis e sessões no prazo acordado, sem atrasos.
Clareza escrita
Documentos sem jargão e de uso imediato.
Consultor dedicado
O mesmo profissional do início ao fim do projeto.
Vamos conversar
Qual dessas soluções faz mais sentido agora?
Descreva o que está acontecendo na sua empresa. Respondemos com uma recomendação honesta — mesmo que seja "esperar mais um pouco".
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